会议现场

黎军讲话

2020年7月3日，南宁威宁集团党委书记、董事长黎军主持召开深化监管单位领导人员管理机制改革座谈会。与会人员就如何进一步加强领导班子建设、凸显“关键少数”引领力、强化压力传导、激励干事创业、优化选人用人机制等方面进行了深入沟通交流。集团党委副书记、总经理刘巧瑛，党委副书记马超毅、纪委书记韦登香参加会议。

黎军强调，今年是集团完成“十三五”规划，制定“十四五”规划的承上启下之年，集团上下需充分认识到要推动实现跨越式发展，关键在于优化公司法人治理结构，积极落地现代企业管理制度，把党组织、董事会、监事会和经理层的职能进一步理清，通过紧抓监管单位领导人员这个“关键少数”，共同推动集团国有资本运营公司改革改组，助力集团高质量发展。

企业领导人员管控水平关系到改革发展的质量，影响着改革发展的动力。黎军指出，此次集团推出深化监管单位领导人员管理改革的实施办法，意在通过赋予各监管单位领导人员更大的责权利，推动培养凝聚共识、汇聚合力的企业领导人员队伍。各监管单位领导人员要运用好新体制机制，主动履职尽责，坚决摒弃“老好人”思想，端正态度，讲担当、讲作为、讲智慧、讲纪律，确保集团党委的决策部署落实落地，取得成效。

刘巧瑛要求，各监管单位要进一步提高站位，统一认识，做好体制机制授权的各项准备工作，确保能做到接得住、用得好，并体现良好效果。各监管单位要群策群力，多措并举，提前谋划下阶段工作，完成好今年各项任务。

马超毅指出，集团推出深化监管单位领导人员管理改革的实施办法管理体制，体现了集团党委始终坚持党管干部的原则，有效优化了各监管单位法人治理结构，激发了改革发展活力。韦登香强调，集团纪委将贯彻落实集团党委的决策部署，大力支持各监管单位对改革工作的落地和深化，为企业发展护航。

集团公司党群工作部、人力资源部、企业管理部相关负责人详细解释了集团关于深化监管单位领导人员管理改革的实施办法管理体制、考核机制。

座谈会上，各监管单位主要负责人对集团新体制机制管控思路表示充分认同，深感注入了强心剂，并直抒胸臆，建言献策。

集团各监管单位主要负责人，集团公司党群工作部、人力资源部、企业管理部相关负责人参加会议。

（通讯员 龙骏 文/图 编辑 潘蓉）