图 中层管理人员任职大会暨员工竞聘动员会会议现场
图 公司党支部书记、董事长何滔讲话
图 公司副董事长蒋雪莹讲话
图 中层管理人员竞聘
图 中层管理人员任前集体谈话
作为南宁威宁集团一级监管单位中唯一一家混改企业，威凯智慧物业公司（以下简称威凯）致力于通过中层竞聘、员工竞聘等分层全覆盖竞聘上岗的方式，全面激活队伍、落地战略规划、做强企业发展。
在9月29日召开的中层管理人员任职大会暨员工竞聘动员会上，威凯副董事长蒋雪莹对中层管理人员竞聘工作进行了总结，并表示公司将按计划更加严谨有序地开展员工竞聘上岗工作，全员竞聘上岗工作完成后将会实行新的绩效考核体系与薪酬制度，最终完成公司所有组织架构、部门职能和岗位职责等治理体系和内控体系的落地。
从已经完成的中层管理人员竞聘到即将开展的员工竞聘，威凯决心很大、努力很多。其中，中层管理人员竞聘是威凯第一次按照国有企业组织程序开展的公开竞聘上岗，为了圆满完成各项任务，确保整个程序公开、严谨，与业务工作无缝对接，威凯专门成立竞聘工作小组、提前充分筹备、制定严谨方案，按计划统筹推进。
朝着优中选优的目标，所有竞聘人员在自主报名后，需要经历资格审查、竞演答辩的“双重考验”。最终，经过工作成绩评价、竞演答辩得分、民意测评结果等进行综合评价，确定了18位中层管理人员。
为确保中层人员的顺利过渡和员工竞聘上岗的顺利开展，公司主要领导在会前与18位中层管理人员进行集体谈话，就经营管理目标和履行党风廉政建设方面提出了具体要求。号召大家尽快进入角色、熟悉工作，对照年初制定的目标，对今年前三季度各项工作完成情况进行一次全面、彻底、系统的“回头看”，尽快查漏补缺，完成全年各项工作任务，交出满意的答卷。
南宁威宁集团副总经理、威凯党支部书记、董事长何滔强调，全员竞聘上岗是威凯实行新战略规划布局、提升公司治理体系和内控体系的重要举措，目的是优化队伍配置，选准用好德才兼备的人员，更好地实施战略规划，必须要把思想和行动统一到公司决策部署和工作要求上来。以创新的精神、开拓的勇气、扎实的工作，努力开创各项工作新局面，为公司做出新的更大贡献。
（通讯员 郭凯 文/图 编辑 陈周硕）
