培训现场

“招聘驻外财务负责人，应当具备的条件首先要有语言基础，还要熟悉当地的财务政策和规章制度，原则性要强”“针对他曾有的擦皮鞋经历，经过讨论我们小组认为可以询问他曾在哪里擦鞋、用的什么工具和皮鞋油、怎么吸引客户”……2020年5月13日，一场别开生面的“威宁学堂—面试官识人技术提升培训班”在广西体育中心新闻发布厅举办。集团领导，集团公司各部门负责人，集团各监管单位分管领导、人力资源部门负责人及相关人员共计60人参加培训。

此次培训特别邀请到了广西人力资源服务行业协会资深专家郭新娟授课，从企业雇主品牌建设、面试官职业素养、面试提问技巧等方面结合实践经验深入浅出地讲解。

同时，针对招聘面试中存在的“问不深、选不准、定不快”等问题，及面试中凭感觉、凭经验选拔出的应聘者在录用后被反映“不好用”或“不能用”等痛点，专家从理论和实践的层面上进行了剖析。结合集团招聘面试典型案例，重点讲解了行为面试法STAR法则、情景模拟法等常用的招聘面试方法。

培训采用小组研讨、抢答、计分、评先等方式，极大调动了学员的参与度和积极性，营造了良好的课堂氛围，带动学员主动思考，使学员们在讨论和思考中掌握面试技巧。现场不时传出阵阵笑声与掌声，大家积极讨论、踊跃回答、兴致高昂，气氛浓厚而热烈。

“内容实用性强，案例丰富接地气，对马上要进行面试的部门来说就是一场及时雨，我立即就想试一下STAR法则。”参加培训班的集团公司人力资源部曾小翠表示。

通过本次培训，有效地提升集团各层级面试官的识人水平，有助于面试官熟悉招聘及面试过程中的注意事项，掌握相应的发问技巧，以更加精准地识别出面试者与岗位、组织、企业发展的匹配度，为选准用好人才提供科学依据和重要参考。

（通讯员 卢俊平文/图 编辑 潘蓉）