培训现场

“甲于2月3日向乙借用一台电视，乙于当日向甲借用一部手机。到期后，甲要求乙归还手机，乙可否以甲未归还电视为由拒绝？若可以，乙行使的是否是同时履行抗辩权？”

“你可以买到一个人的时间，你可以雇一个人到固定的工作岗位，你可以买到按时或按日计算的技术操作，但你买不到热情，你买不到创造性，你买不到全身心的投入”……

2017年12月12日下午，威宁酒店公司以《法律基础知识培训——合同法》和《员工教导与激励》为主题，开展后备人才培训，着力加强后备人才队伍建设,提高后备人才综合素质和能力。

威宁酒店公司内训师罗斌斌为大家主讲《法律基础知识培训——合同法》内容。主讲人理论联系实际，结合生动的案例分析，从合同的订立、履行、解除、合同违约的救济方式等方面内容展开，讲述了《合同法》的实质内容，同时还对日常工作中经常涉及的内容及合同签订过程中容易遇到的问题进行了分析，对应防范的风险进行了详细阐述。通过培训，大家进一步强化了依法治企理念，增强了守法、用法意识，提高了法律知识水平，为依法治企营造了良好的法治氛围。

威宁酒店公司内训师宋军池为大家主讲《员工教导与激励》内容。主讲人以丰富的理论知识，结合日常工作实际，向大家讲述了如何教导员工，帮助员工获得技能、促进员工工作，及指出不足、帮助员工改进和提高；如何激励员工，要从企业发展、个人职业生涯规划方面让员工感受到被需要、被尊重，日常工作中要多采用“三明治式”表扬法，有效提高员工的工作积极性、创造性。

通过此次培训，有效提高了后备人才的辅导技能和法律素养，同时也掌握了员工激励的方法，进而提高了整个后备人才团队的素质和绩效标准。

威宁酒店公司后备人才共35人参加此次培训。

（通讯员 李小花/文 卢晓华/图 编辑 冯政海）