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刘巧瑛指导威宁市场公司开展 2021年度领导班子考核工作

发布时间:2022-04-08 点击量:

会议现场(拍摄:柒红).jpg

会议现场

刘巧瑛作动员讲话(拍摄:柒红).jpg

集团党委副书记、总经理刘巧瑛作动员讲话

李林代表公司经营班子作年度工作报告(拍摄:柒红).jpg

公司党委书记、董事长李林代表公司经营班子作年度工作报告

与会人员投放测评表(拍摄:柒红) (2).jpg

与会人员投放测评表

2022年3月29日,威宁市场公司召开干部职工大会,开展领导班子和领导人员2021年度考核及选人用人“一报告两评议”工作。南宁威宁集团党委副书记、总经理刘巧瑛到会指导。会议由威宁市场公司党委书记、董事长李林主持。

刘巧瑛在动员讲话中指出,开展监管单位领导班子年度考核,不仅是集团党委加强中层管理人员队伍建设的“规定动作”,更是总结工作经验、提高业务水平、强化队伍监管和深化人事制度改革的重要举措和参考依据,对加强监管单位领导班子思想政治定力、凝聚干事创业合力、提升改革攻坚能力、推进企业改革发展有着重要意义。

刘巧瑛要求,威宁市场公司上下要统一思想,充分认识做好考核工作的重要性,切实把年度考核工作作为事关全局、推动发展的一件大事来抓,严格按照考核要求,紧密结合实际,确保考核工作健康运行、顺利推进。

刘巧瑛强调,会后成果运用是考核工作的关键所在,威宁市场公司要突出正向激励,切实发挥好年度考核的“指挥棒”和“助推器”作用。一要坚持考用结合,扎实运用好年度考核结果,把考核结果作为选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束的重要依据,督促领导人员转变作风、真抓实干,达到充分激发各方积极因素的目标;二要坚持对症下药,深入整改好存在的突出问题,希望市场公司领导班子结合年度工作目标和职责分工,认真梳理工作,找出存在不足,从主观上调整工作方法和思路,以更高标准、更严要求加强自身建设,切实增强凝聚力和战斗力;三要坚持长效常态,切实抓好考核机制建设,进一步健全完善考核结果奖惩制度,充分发挥考核服务改革发展和党的建设的重要作用,为各项工作的推进提供坚强的组织保证。

李林代表威宁市场公司领导班子作2021年度述职述廉暨干部选拔任用工作报告,报告回顾了威宁市场公司一年来在全面从严治党、严格选人用人、深化转型升级、加大风险管控、强化安全责任、落实社会责任等方面工作,全面总结了2021年公司领导班子围绕中心抓党建,全力推进企业改革发展稳定各项工作中取得的成绩,同时找出差距和不足,明确了2022年发展思路和方向。公司班子成员进行了书面述职。

与会人员听取报告后,认真填写了《民主测评表》,同时对公司领导班子和班子成员以及公司党委2021年度干部选拔任用工作、新选拔中层管理人员进行了民主评议。

据悉,本次考核评议全面落实集团公司党委有关要求,提前两天向参会人员发放会议材料和评议表格,为参会人员填写评议表格预留宽裕时间,保障参会人员充分行使自己的民主权利,确保结果客观公正。

威宁市场公司领导班子成员、中层副总以上管理人员、员工代表参加会议。

(通讯员 柒红 文/图 编辑 黄欣)

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