答辩环节

近日，威宁酒店公司下属银河公司举行中层管理岗位的竞聘活动，本次竞聘面向公司全体员工开展管理人员岗位公开选拔，经过竞聘方案制订、公布方案、公开报名、资格审查和笔试、竞聘演讲答辩等环节，成功选拔了人力资源部、工程部的中层副职管理人员，这是公司在深化三项制度改革，拓宽选拔平台、激活人才活力的有效举措。

按照公平、公正、公开及人岗匹配的原则，银河公司向酒店公司各部门、门店广发信息，向符合条件的员工开放竞聘通道，对银河公司人力资源部副经理及工程部副经理岗位进行竞聘上岗。对于符合竞聘条件的候选人，开展公开竞聘选拔，采取“笔试+个人演讲+现场答辩+综合评分”方式，不仅对竞聘人员的专业理论知识储备进行笔试考核，还通过竞聘演讲答辩，对竞聘人员的自我认知、沟通表达、逻辑分析、统筹管理和压力管理等方面进行现场评估，全面考察竞聘者的知识储备、专业素养和综合能力，最后综合笔试和演讲答辩情况，按得分情况确定人选，经过公示无异议后任用，公司纪委全程监督，实现竞聘全过程闭环管理。

“让想干事者有机会，能干事者有舞台，内部竞聘活动有效激励员工不断创新，勇于自我突破，实现自我提升，为公司管理队伍注入新活力。”公司党委副书记、纪委书记庞智萍说。

通过开展本次竞聘上岗活动，给公司员工一个展现自己、提升自我的平台，发掘员工潜力；同时能够激发员工进取之心，促进良性竞争。今后，威宁酒店公司将继续完善选人用人机制，挖掘内部能干事、干成事的人才，不断优化完善公司人才队伍建设。

（通讯员 崔婧 文/图）