·伟德BV网页版·ios/安卓/手机版app下载

威宁酒店公司开展内部竞聘激发人才活力

发布时间:2022-12-26 点击量:

答辩环节

近日,威宁酒店公司下属银河公司举行中层管理岗位的竞聘活动,本次竞聘面向公司全体员工开展管理人员岗位公开选拔,经过竞聘方案制订、公布方案、公开报名、资格审查和笔试、竞聘演讲答辩等环节,成功选拔了人力资源部、工程部的中层副职管理人员,这是公司在深化三项制度改革,拓宽选拔平台、激活人才活力的有效举措。

按照公平、公正、公开及人岗匹配的原则,银河公司向酒店公司各部门、门店广发信息,向符合条件的员工开放竞聘通道,对银河公司人力资源部副经理及工程部副经理岗位进行竞聘上岗。对于符合竞聘条件的候选人,开展公开竞聘选拔,采取“笔试+个人演讲+现场答辩+综合评分”方式,不仅对竞聘人员的专业理论知识储备进行笔试考核,还通过竞聘演讲答辩,对竞聘人员的自我认知、沟通表达、逻辑分析、统筹管理和压力管理等方面进行现场评估,全面考察竞聘者的知识储备、专业素养和综合能力,最后综合笔试和演讲答辩情况,按得分情况确定人选,经过公示无异议后任用,公司纪委全程监督,实现竞聘全过程闭环管理。

“让想干事者有机会,能干事者有舞台,内部竞聘活动有效激励员工不断创新,勇于自我突破,实现自我提升,为公司管理队伍注入新活力。”公司党委副书记、纪委书记庞智萍说。

通过开展本次竞聘上岗活动,给公司员工一个展现自己、提升自我的平台,发掘员工潜力;同时能够激发员工进取之心,促进良性竞争。今后,威宁酒店公司将继续完善选人用人机制,挖掘内部能干事、干成事的人才,不断优化完善公司人才队伍建设。

(通讯员 崔婧 文/图)

XML 地图