会议现场

“资产公司要打造‘女职工创新工作室’，激发女职工的创新动能。”“房地产公司要推动星级项目团队现场实操竞技，培养一批工匠能手！”“威耀公司要重点做好职业病防治，关爱职工心理健康。”……这是南宁威宁集团工会一届十二次全委（扩大）会议上，各监管单位工会主席畅谈2023年工会工作创新举措时的场景。

根据集团工会主席马超毅大力倡导改革会风的要求，各单位工会主席结合工作实际，全部脱稿并限时汇报全年工作思路，重点畅谈勇于改革创新的工作举措。特别在推动劳动技能竞赛、强化岗位练兵方面，各个单位可谓是“八仙过海，各显神通”，提出了许多建设性且具有可操作性的意见和建议，对于集团开展劳动技能竞赛，弘扬劳模和工匠精神，打造岗位技术能手起到很好的推动作用。

马超毅指出，各单位通过本次汇报交流，注重发挥群团组织作用，大力弘扬劳模精神、工匠精神，开展形式多样的劳动竞赛，鼓励职工投身企业建设发展，培育和选树一批先进典型，成为集团职工学习的楷模，将工会工作渗透到党建和经营业务的“中心”，渗透到职工的“心中”。

马超毅为本年度工会工作提出“三个转”要求。一是转认识、高站位，要充分发挥工会联系党和群众的桥梁纽带作用，健全和完善民主管理制度，常态化开展技术比武、岗位练兵、技能培训等素质提升工程，加大劳模培养力度；二是转作风、真服务，要深入基层一线，真抓实干，找准集团工会工作要点和本单位工会建设的切入点、着力点和落脚点，为职工办实事解实忧，维护职工权益，真心实意为职工服务；三是转机制、添活力，要强化工会干部队伍建设，跳出“圈地自学”，开展对标优秀企事业单位工会学习交流，进一步拓宽工作思路，促进工会整体工作的提升。

会议传达了市总工会十九届六次全会精神，审议通过了《南宁威宁投资集团有限责任公司工会委员会2023年工作要点》，并开展了2023年集团员工体检项目续签评价工作。

(通讯员 李爱金、郑海琪 文/图)